“In un’era di profondo cambiamento, le aziende devono concentrarsi sui propri dipendenti. Adottare gli strumenti giusti è fondamentale per migliorare l’esperienza lavorativa e costruire un futuro human centric fondato su produttività e benessere” https://www.peoplechange360.it/people-strategy/wellbeing-aziendale-rilevare-il-feeling-delle-persone-grazie-a-feedback-continui/

“Le organizzazioni composte da persone con età diverse escogitano idee innovative e trovano soluzioni più creative, senza diversità generazionale, le aziende troveranno difficile attrarre, coinvolgere e trattenere i talenti” https://flip.it/I8c7bR

“Due dimensioni ineludibili sono certamente da un lato le dimissioni e dall’altro la carenza di talenti, un problema che si trovano a dover affrontare le aziende. Ma come risolverlo? I numeri ci dicono che nel 2023 ben il 59% delle organizzazioni prevede una crescita dell’organico, ma il 94% ha difficoltà ad assumere nuovo personale” https://flip.it/qI4yez

“Non esiste una risposta più corretta di altre, esistiamo noi con il nostro vissuto esperienziale, fatto di desideri, ambizioni, ma anche paure e limiti. Saperli riconoscere e accettare è il primo passo per farne il nostro superpotere” https://flip.it/B-ayIW

https://roma.repubblica.it/dossier-adv/eccellenze-lazio/2021/06/30/news/matesis_l_importanza_della_gestione_delle_risorse-308004609/

https://www.corriere.it/caffe-gramellini/20_giugno_20/alex-zanardi-regola-5-secondi-898c2c1a-b26e-11ea-b99d-35d9ea91923c.shtml