Cosa sono, davvero, le competenze e gli indicatori comportamentali? Spesso sentiamo parlare di questi concetti in ambito lavorativo, educativo e sociale, ma non è sempre chiaro a cosa ci riferiamo. Per rispondere a questa domanda, bisogna fare un passo indietro e ripercorrere brevemente la storia di questi termini. Le competenze, in senso moderno, sono abilità, […]
Feedback: il superpotere che nessuno ti ha insegnato a usare
Cosa significa davvero “feedback”? Ti sei mai chiesto perché in certi momenti una semplice parola o frase riesce a cambiarci la giornata, il modo di lavorare o persino di vedere noi stessi? Quella parola è il feedback. Non è solo un giudizio, né un’occasione per elogiare o bacchettare qualcuno. È una bussola che aiuta a […]
Dal Taylorismo al Lean: un viaggio nell’efficientamento organizzativo
L’efficientamento organizzativo è un tema che oggi interessa tutti gli ambiti lavorativi. Ma cosa significa esattamente? In parole semplici, si tratta di migliorare i processi interni di un’organizzazione, ridurre gli sprechi e ottenere risultati migliori con meno risorse. Per capire davvero di cosa stiamo parlando, dobbiamo fare un passo indietro nella storia e vedere come […]
Cultura e valori aziendali: il nuovo cuore delle organizzazioni
Cosa significa davvero “cultura aziendale”? È una domanda che può sembrare scontata, ma la risposta è molto più complessa di quanto possa apparire. La cultura aziendale non è solo un insieme di regole o principi da seguire, ma il tessuto connettivo che unisce le persone all’interno di un’organizzazione. È fatta di comportamenti, convinzioni, tradizioni e […]
Wellbeing aziendale: rilevare il “feeling” delle persone grazie a feedback continui
“In un’era di profondo cambiamento, le aziende devono concentrarsi sui propri dipendenti. Adottare gli strumenti giusti è fondamentale per migliorare l’esperienza lavorativa e costruire un futuro human centric fondato su produttività e benessere” https://www.peoplechange360.it/people-strategy/wellbeing-aziendale-rilevare-il-feeling-delle-persone-grazie-a-feedback-continui/